党群工作
党群建设
“两学一做”
十二次党代会
十九大学习
人才工作
企业学问
联系方式
党群建设

您现在所在的位置:永利集团4437入口 > 党群工作 > 党群建设 >

争创党建示范区 奏响发展四部曲
日期:2017-01-10 15:17 ? 点击量:次

近年来,南溪区委牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念,以争创党建示范区为总揽,以深化“三江一路”党建示范群建设和“忠勇勤廉信”南溪铁军建设为路径,鲜明责任、聚焦中心、创新机制、狠抓落实,各级基层党组织的凝聚力、战斗力全面提升,建设美丽新南溪动力更加强劲。

一、坚持以党建责任为使命,深化机制抓落实。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任理念,狠抓党建责任落实。一是深入研究谋划党建工作。坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核,建立党建联席会议制度,专题研究党建工作,着力解决了基层组织经费保障、后进党组织整治等重点难点问题。二是“一岗双责”引导党建工作。实行党员领导干部党建工作联系点制度,创新常委“五包”工作机制(包产业发展、包基础设施、包组织建设、包民生民本、包党建品牌),统筹推进各种资源要素向农村倾斜。同时,聚焦群众急难愿盼等民生问题,常态化开展干部“走基层”,带动全区党员干部帮助群众解决住房、就学、就医等问题2.4万余个。三是逗硬督查考核抓实党建工作。抓实党委(党组)书记向上级党组织报告党建工作制度,探索建立党委(党组)班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度,健全“三级联述联评联考”制度,对管党不严、治党不力的党委(党组)书记进行约谈并追究责任。

二、坚持以精准党建为路径,持续用力求突破。坚持大抓基层基础,聚焦基层重点、难点和薄弱点,精准施策、协同推进,在产业党建、党建扶贫、人才“双创”等方面实现了新的突破。一是深化“三江一路”党建示范群建设。主动贯彻市委新理念、新部署,鲜明“求新求变求跨越”主线,认真践行“四好六多”工作法,整合项目资金8.89亿元,快速推进南溪党建示范建设,力争用两年时间建成全市“三江一路”党建示范核心区。二是聚力党建扶贫攻坚。大力实施“六大脱贫攻坚”行动、“五个一帮扶”工程(帮扶单位、驻村工作组、“第一书记”、驻村农技员和联系区领导),选派168名党员干部组成23支驻村工作组,帮助群众新发展专合组织290家、家庭农场180家、产业基地近2万亩、养殖家禽家畜35万只(头),成功实现1360户4315人提前脱贫。三是激发创新创业活力。积极响应“大众创业、万众创新”号召,在全市率先成立“宜宾市大学生(青年)创新创业园(基地)”,创建了“创客咖啡吧”“创客工坊”“创客孵化中心”“创客路演中心”等一批特色品牌服务,广泛吸引大学生和返乡农民工创新创业团队的入驻。截止目前,创新创业园入驻创业实体和项目60余个,成功孵化小微企业30余个,带动就业200余人。其中,“孝善坊豆腐干”创业项目在第二届“中国创翼”青年创业创新大赛四川赛区中获得冠军。

三、坚持以品牌党建为重点,创新突破树精品。坚持在继承中发展,在实践中创新,从理念上突出党建工作特色,从载体上增强党建工作效果。一是创新“四动同心”模式破解基层引领难。坚持“党委牵动、支部联动、党员齐动、党群互动”的“四动同心”党建运行模式,依托“产业党总支、为民先锋队、农村互助院”等基层组织的具体实践,探索出了基层党群相融互促、干群互助共赢的新路子。二是创新“五建五化”模式破解园区党建弱。坚持“党群共建、阵地共建、机制共建、队伍共建、和谐共建”的“五建五化”模式,创新“1+X+1”党组织设置模式,引领形成了绿色食品、特色轻工、生物医药、机械制造四大产业集群,实现园区工业总产值突破200亿元。今年10月,罗龙工业园区被列为全省园区现场会参观点之一。三是创新“四联行动”破解作用发挥软。推进“党建工作联办、行业事业联创、党员队伍联培、党群活动联动”的社会组织党建“四联行动”,探索“社工+义工”联动机制,实行政府购买社会服务,引领社会组织承办汽车场地越野锦标赛、国际拳王争霸等大型赛事活动,带动城市经济繁荣发展。

四、坚持以从严治党为根本,选贤治吏铸铁军。坚持把锤炼“忠勇勤廉信”南溪铁军作为从严治党的生动实践。一是鲜明用人导向。严肃换届纪律和风气监督,鲜明“对党忠诚、敢于担当、实干有为、守纪清廉”的用人导向,创新“六推合一”非定向推荐干部模式,分类别建立全区优秀干部“六本台账”,储备各年龄段、不同层次科级领导干部后备人才190名。今年,提拔副科级以上领导干部53人,其中有乡镇工作经历的占到总数的75%。二是深化铁军锤炼。深入开展“两学一做”学习教育、狠抓思想建党,开展“铁军团队、铁军标兵”评选和“内炼精神、外秀肌肉”、“全域党建先锋示范行动”等活动,建立党员责任区、党员示范岗,在全区形成了“做合格党员、当干事先锋”的浓厚氛围。三是从严管理干部。鲜明奖优惩劣导向,建立科级领导干部“能上能下”年度综合考评体系,先后表彰、问责干部85人;深入开展“环境兴区”“群众评干部、基层评机关、社会评行业”和“庸懒散浮拖”专项治理,严肃惩处违规违纪违法行为,形成了“干部清正、政府清廉、政治清明”的发展环境。四是强化干部培养。依托宜宾市党员干部党性教育基地、川南干部人才教育拓展培训基地优势,采取“党校+高校”“基地+实践”“名师+名课”“自学+教学”方式开展干部轮训,形成了独具特色的“三四”(四种保障、四种模式、四个突破)干训模式,干训经验得到中组部肯定。


上一篇:习总书记明确反腐态势“新基调” 领导干部需找
下一篇:组工干部要带头树立正确的群众观
集团概述 集团概况 职能部门 集团领导 领导致辞
资讯中心 集团要闻 综合信息 行业资讯 媒体报道 大事记 基层动态
业务领域 投融资 PPP专栏 政策法规 环保科技 建筑产业化 公示公告
企业学问 学问理念 品牌建设 学问活动 学习园地
联系大家 用人理念 人才招聘 联系方式
扫一扫关注大家
公众平台
扫一扫访问大家
手机版
版权所有:永利集团4437入口 宁公网安备 64010402000774号
地址:银川市民族北街195号 联系电话:0951-6710454
宁ICP备17000110号-1
技术支撑:羽之科网络
XML 地图 | Sitemap 地图